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martedì, Settembre 21, 2021

Gender gap, nel Ftse 100 donne nel cda pagate 40% in meno rispetto agli uomini. A Piazza Affari solo il 2% di donne AD

I membri donne dei cda delle grandi aziende del Regno Unito sono pagati circa il 40% in meno rispetto ai loro colleghi uomini. Secondo i dati del New Street Consulting Group Nuovi è nelle posizioni ai vertici delle aziende del Regno Unito che si ha il più grande divario retributivo di genere.

L’anno scorso, le donne hanno portato a casa una media di £ 104.800 in un lavoro part-time presso l’azienda FTSE 100, mentre gli uomini sono stati pagati in media £ 170.400, lo stipendio medio dei membri del consiglio era di 2,5 milioni di sterline per gli uomini e 1,5 milioni di sterline per le donne.

Secondo i dati del 2020 dell’Ufficio nazionale di statistica, nel mercato del lavoro più ampio, gli stipendi delle donne sono inferiori del 15,5% rispetto a quelli degli uomini.

Negli ultimi anni, il numero di dirigenti donne ha superato quello delle società quotate nel Regno Unito, comprese le donne. La posizione complessiva del consiglio di amministrazione del FTSE 350 a gennaio di quest’anno è stata del 34,3%, rispetto al 21,9% di ottobre 2015.

Il salto è arrivato dopo che una revisione Hampton-Alexander sostenuta dal governo ha fissato l’obiettivo di aumentare la percentuale di rappresentanti del consiglio di amministrazione delle donne.

Ann Cairns, vicepresidente esecutivo di MasterCard, ha affermato che il divario salariale è probabilmente dovuto alla riduzione del numero di posti di lavoro per le donne come presidenti o, direttori senior. “E’ molto poco probabile che le donne ottengano il lavoro di amministratore delegato o di direttore finanziario all’interno delle aziende”.

In Italia la situazione è anche peggiore. Con un punteggio di 63 punti su 100, l’Italia è al 14° posto nell’Unione europea (il Regno Unito al 6°posto) nell’indice sull’uguaglianza di genere stilato dall’ Gender Equality Index inerente all’anno 2020. A Piazza Affari le donne che ricoprono la carica di presidente nelle società quotate sono meno del 4%, mentre quelle nel ruolo di amministratore delegato sfiorano appena il 2%.

I membri donne dei cda delle grandi aziende del Regno Unito sono pagati circa il 40% in meno rispetto ai loro colleghi uomini. Secondo i dati del New Street Consulting Group Nuovi è nelle posizioni ai vertici delle aziende del Regno Unito che si ha il più grande divario retributivo di genere.

L’anno scorso, le donne hanno portato a casa una media di £ 104.800 in un lavoro part-time presso l’azienda FTSE 100, mentre gli uomini sono stati pagati in media £ 170.400, lo stipendio medio dei membri del consiglio era di 2,5 milioni di sterline per gli uomini e 1,5 milioni di sterline per le donne.

Secondo i dati del 2020 dell’Ufficio nazionale di statistica, nel mercato del lavoro più ampio, gli stipendi delle donne sono inferiori del 15,5% rispetto a quelli degli uomini.

Negli ultimi anni, il numero di dirigenti donne ha superato quello delle società quotate nel Regno Unito, comprese le donne. La posizione complessiva del consiglio di amministrazione del FTSE 350 a gennaio di quest’anno è stata del 34,3%, rispetto al 21,9% di ottobre 2015.

Il salto è arrivato dopo che una revisione Hampton-Alexander sostenuta dal governo ha fissato l’obiettivo di aumentare la percentuale di rappresentanti del consiglio di amministrazione delle donne.

Ann Cairns, vicepresidente esecutivo di MasterCard, ha affermato che il divario salariale è probabilmente dovuto alla riduzione del numero di posti di lavoro per le donne come presidenti o, direttori senior. “E’ molto poco probabile che le donne ottengano il lavoro di amministratore delegato o di direttore finanziario all’interno delle aziende”.

In Italia la situazione è anche peggiore. Con un punteggio di 63 punti su 100, l’Italia è al 14° posto nell’Unione europea (il Regno Unito al 6°posto) nell’indice sull’uguaglianza di genere stilato dall’ Gender Equality Index inerente all’anno 2020. A Piazza Affari le donne che ricoprono la carica di presidente nelle società quotate sono meno del 4%, mentre quelle nel ruolo di amministratore delegato sfiorano appena il 2%.

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